Dalies, , Google Plus, Pinterest,

Drukāt

Posted in:

Vāc parakstus par 100% apmaksātu dzemdību atvaļinājumu

Tiek uzskatīts, ka pašreizējā situācija nav samērojama ar dzimumu līdztiesību!

Iniciatīvu portālā Manabalss.lv tiek vākti paraksti par sievietes tiesībām uz 100% apmaksātu atvaļinājumu dzemdībām.

Ar šo iniciatīvu Latvijas Republikas Saeima tiek aicināta pārskatīt maternitātes un paternitātes pabalstu politiku, lai kā minimums vismaz uz vienu dienu sievietēm nodrošinātu iespēju saņemt atvaļinājumu dzemdībām, kas būtu apmaksāts 100% apmērā. “Uzskatu, ka pašreizējā politika, kas sievietēm nenodrošina šādu iespēju, nav samērojama ar dzimumu līdztiesību,” skaidro iniciatīvas autore Signe Groze.

“Pašreizējā situācijā vīriešiem ir visas tiesības un iespējas, neskatoties uz bērna piedzimšanu, turpināt darba gaitas, saņemot pilnvērtīgu atalgojumu. Sievietei vairumā gadījumu jārēķinās ar īslaicīgu darba nespēju, kā laikā sievietes parasti izmanto iespēju doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tomēr šo atvaļinājumu laikā sievietēm pieejamais maternitātes pabalsts šobrīd ir 80% apmērā no pieprasītājas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Kaut arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam sekojošo bērna kopšanas atvaļinājumu ir iespējams izņemt jebkuram no vecākiem, vairumā gadījumu (pamatojoties uz tādiem objektīviem apstākļiem kā, piem., krūts barošana) to izņem sievietes. Arī šajā laikā pieejamais pabalsts ir vien 60% vai 43,75% no vidējās apdrošināšanas iemaksu algas atkarībā no izvēlētā pabalsta saņemšanas ilguma – līdz bērna 1 gada vai pusotra gada vecuma sasniegšanai. Kaut arī varam priecāties par tik ilgu bērna kopšanas atvaļinājuma iespēju un vairumā gadījumu bērna vecāki spēj savstarpēji vienoties par samazināto ģimenes ienākumu godīgu pārdali, ne vienmēr sievietes var paļauties uz bērna otra vecāka finansiālu atbalstu. Daudzām sievietēm, jau aizejot grūtniecības atvaļinājumā, šāda atbalsta nav. Nav arī tiesiska nodrošinājuma, kas grūtniecības atvaļinājuma periodā, piem., bērna tēvam uzliktu pienākumu kompensēt sievietes ienākumu līmeņa kritumu un saistīto ietekmi uz sievietes pensijas uzkrājumu u.c. faktoriem. Arī saskaroties ar komplikācijām jau agrākā grūtniecības periodā, kuru dēļ sievietei, iespējams, ir bijusi objektīva darba nespēja, viņai ir jārēķinās ar ienākumu neatgūstamu samazinājumu,” pauž iniciatīvas autore.

Viņas ieskatā, šī nevienlīdzība būtu labojuma ar attiecīgu valsts līmeņa politiku. Vairums Eiropas Savienības dalībvalstu gan maternitātes, gan paternitātes pabalstus izmaksā 100% apmērā, t.sk. arī mūsu kaimiņvalstis Lietuva un Igaunija. “Tomēr, kaut arī šāds paternitātes pabalsta paaugstinājums būtu vairāk nekā vēlams, attiecībā uz maternitātes pabalstu runa ir nevis par “vēlams”, bet gan “fundamentāli vajadzīgs”. Periodi, kādos šāds pabalsta apmērs daudzās valstīs ir pieejams, mēdz atšķirties un par to arī Latvijā iespējams lemt. Jebkurā gadījumā uzskatu, ka absolūtais minimums, kas sievietei kaut tīri simboliski pienāktos, tomēr ir vismaz viena 100% apmaksāta atvaļinājuma diena dzemdībām,” uzskata autore.

Foto: Unplash


1  001 skatījumi

Un Tavas domas par šo?